Análise de Penta do Desenho Humano
Sabemos que a vida em família pode ser maravilhosa, mas às vezes também pode ser desafiadora. E é por isso que gostaríamos de apresentar a você nossa consultoria de família.
Com a nossa abordagem, você terá a oportunidade de entender melhor as dinâmicas de sua família e descobrir a singularidade de cada um de seus membros. Utilizamos uma técnica chamada análise do Penta, que nos permite compreender a energia que é criada por todos os membros da família e como isso influencia o ambiente familiar.
Com essa análise, você poderá criar um ambiente de aceitação e compreensão da singularidade de cada um em sua família, sem julgamentos ou culpas. E o melhor de tudo, isso ajudará você e sua família a encontrar mais consciência e harmonia em suas vidas.
Porém, antes de começarmos, é importante que pelo menos um dos dois pais já tenha passado pela Análise de Arquétipos Pessoais e esteja seguindo a autoridade interna da estratégia por um período de pelo menos 3 meses. Dessa forma, poderemos garantir que os resultados da consultoria sejam os melhores possíveis.
Estamos aqui para ajudá-lo a alcançar uma vida familiar mais equilibrada e feliz.
ONDE ESTÁ O FOCO
DO PROBLEMA?
A consultoria familiar é um estudo voltado para ajudar o indivíduo entender sua família tal qual ela é e não como ele acha que ela deveria ser. Ajuda a entender a dinâmica de um grupo de 3 ou mais pessoas que pode ser família, grupo de amigos, sociedade ou entre colegas de trabalho.
Com essa consultoria você vai poder entender onde está esse foco dentro do seu lar/empresa, tirando assim uma enorme pressão dos ombros dos indivíduos daquele espaço. Uma pressão que muitas vezes esses indivíduos acreditam ser responsáveis por ela de alguma maneira
Descubra os arquétipos de sua família e tenha uma vida mais leve.
Análise de Penta no trabalho
Você foi feito para trabalhar em uma equipe pequena? 4 etapas para descobrir
Há uma razão pela qual alguns de nós AMAMOS o trabalho em grupo e em equipe, e alguns de nós realmente não. E podemos ver alguns desses pontos potenciais de conforto ou desconforto observando nosso Design Humano, especificamente nossas habilidades e pontos fortes do Penta.
Primeiro, o que é um Penta?
Um Penta no Desenho Humano é como descrevemos e mapeamos a energia de um pequeno grupo (uma família, uma pequena empresa, uma equipe dentro de uma organização maior, etc.).
É uma “forma transáurica” – uma forma energética criada quando as auras de 3 ou mais pessoas se juntam (e à medida que as pessoas saem ou se juntam ao grupo, isso muda).
O Penta é a forma transáurica para grupos de menos de 9 pessoas (mais comumente 3-5), enquanto o WA/OC16 é a forma transáurica para grupos de 10 ou mais (grandes família, grandes grupos de amigos, palestras presenciais, etc).
Estar em um pequeno grupo de 3 a 9 pessoas acontece o tempo todo em nossas vidas (com nossas famílias, amigos, vizinhos, equipes, no trabalho, em mentores, etc.) e você pode sentir que a energia do grupo é diferente de como você se sente sozinho ou mesmo com apenas mais uma pessoa.
Achei muito afirmativo aprender sobre o Penta e ajudou a explicar muito do meu conforto ou desconforto em pequenos grupos ao longo da minha vida. (O que é realmente parecido com o Design Humano em geral, nos dá muita permissão e afirmação do que já sabemos ser verdade no fundo.)
“Todos nascemos em Pentas, estudamos neles, trabalhamos neles – Penta faz parte da natureza do ser. A forma transáurica é algo que quase cheira a ficção científica até que você realmente veja o análise de como ela funciona, e só então você começa a entender o quão poderosa é essa força em nossas vidas.” -Ra Uru Hu
- O Penta tira de nós o que precisa e ignora o resto.
- A área dentro do quadrado azul é a ÚNICA parte do Design que interessa ao Penta.
- Muitas diferenças tornam difícil para uma equipe ser coesa e trabalhar em conjunto, então o Penta “homogeneiza” o grupo
- Trata todos do grupo como um Gerador (é uma forma sacral)
Você foi criado para trabalhar em uma equipe pequena?
Nem todos fomos feitos para pequenos grupos. Eu não sou. Há uma série de razões para isso no meu design. Em linguagem simples, nem sempre me sinto reconhecido pelas minhas verdadeiras habilidades e talentos quando trabalho em um grupo pequeno e também posso me sentir confinado e incapaz de expressar minha individualidade. Gosto de fazer as coisas do meu jeito e geralmente não gosto de ser gerenciado. Como alguém que é muito autossuficiente e consegue processar informações rapidamente, muitas vezes acho que trabalhar em um grupo pequeno parece muito lento. Portanto, pequenos grupos geralmente serão melhores para mim por curtos períodos de tempo ou para experiência – e isso é *exatamente* o que posso ver olhando para trás, para meu tempo em empresas e até mesmo trabalhando como parte de pequenos negócios de outras pessoas.
Eu prospero quando estou aprendendo muito e tenho espaço para fazer minhas próprias coisas no meu próprio ritmo. Sinto-me sufocado depois de “dominar” o trabalho e/ou quando há muita gestão, reuniões e outras burocracias.
Existem pistas em seu design que podem lhe dar uma ideia de seu ambiente de trabalho ideal, inclusive se trabalhar como parte de uma equipe pequena é algo em que você terá sucesso no longo prazo.
Existem 4 etapas para determinar o quão confortável ou desconfortável você pode se sentir trabalhando em um ambiente de pequeno grupo:
Passo 1 : Você tem força no canal do Penta?
SIM = Você provavelmente gostará de trabalhar em pequenos grupos. Como o Penta está interessado SOMENTE na definição dentro da área do Penta do gráfico corporal, ter um canal nesta área conecta você ao fluxo natural do Penta e o grupo reconhece naturalmente uma ou mais de suas habilidades e talentos inatos.
NÃO = Você provavelmente não gostará de trabalhar em um grupo pequeno por muito tempo. Sem um canal Penta definido você pode não se sentir reconhecido por suas verdadeiras habilidades e talentos dentro do grupo. Seus pontos fortes são encontrados fora do Penta.
PASSO 2: Onde está a sua definição no Penta?
SUPERIOR = Você se sentirá mais confortável em um grupo pequeno quando eles tiverem um papel definido (de liderança). Isso acontecerá principalmente naturalmente porque o Penta irá convocá-lo para um papel. Se não lhes for atribuída uma função, será difícil para você se sentir bem-sucedido.
INFERIOR = você precisará ser gerenciado no pequeno grupo para ter sucesso. Quão feliz você está por ser gerenciado? Se você se sentir confortável sendo gerenciado (pelo líder certo), poderá gostar de trabalhar em um pequeno grupo. Se você achar difícil ser gerenciado, provavelmente não se sentirá confortável trabalhando em um grupo pequeno.
PASSO 3: Que tipo você é?
GERADOR/MG = Pentas são projetadas para seres sacrais. Você provavelmente se sentirá mais confortável em um grupo pequeno (levando em consideração as respostas das Etapas 1 e 2, é claro) .
PROJETOR = Trabalhando dentro de um Penta como não-sacral, você pode se sentir desconfortável e exausto em um pequeno grupo se não conseguir descansar. * Nota : Os projetores são idealmente projetados para serem o Alfa fora do Penta, liderando-o e guiando-o para o sucesso.
MANIFESTOR = Sendo um tipo não-sacral e alguém projetado para trabalhar e agir de forma independente, você não foi realmente projetado para trabalhar em um Penta. Um pequeno grupo pode se sentir desconfortável e restritivo.
REFLETOR = Como um tipo não-sacral você não foi realmente projetado para trabalhar em Pentas. Um pequeno grupo pode se sentir desconfortável e opressor.
PASSO 4: Como você assimila as informações?
INDEPENDENTE (Definição Única) = Como você é independente e pode processar informações rapidamente, talvez não se sinta tão confortável em um grupo pequeno . Pode parecer que o grupo o atrasa.
COLABORATIVO (Definição de divisão) = Você provavelmente trabalhará bem em um grupo pequeno porque foi projetado para trabalhar com outras pessoas para superar sua divisão.
SINTETIZANDO (Definição de Divisão Tripla) = Você pode se sentir preso em um pequeno grupo , pois foi projetado para interagir com muitas pessoas diferentes ao longo do dia. Pode funcionar se você puder entrar e sair constantemente do grupo ou de vários grupos com frequência.
SUBJETIVO (Definição de Divisão Quádrupla) = Você pode achar difícil operar em um grupo pequeno porque processa as coisas lentamente e pode ter mais dificuldade em se ajustar aos outros (em certo sentido, é mais que os outros precisam se ajustar a você).
OBJETIVO (Sem Definição, também conhecido como Refletor) = Você não foi realmente projetado para trabalhar em Pentas. Um pequeno grupo pode se sentir desconfortável e opressor.
IMPORTANTE : SEMPRE depende de cada um de sua estratégia pessoal de tomada de decisão (estratégia e autoridade) saber o que é correto para você a qualquer momento. NÃO existem absolutos. Uma determinada equipe pode ser a correta para você por um determinado período de sua vida e depois sentir que não está mais correta. Há também tantas maneiras de trabalhar hoje em dia que trabalhar “na aura” não é necessariamente a maior parte de como você passa o dia.
QUER MAIS? Agende uma sessão com nosso especialista. Este é um excelente ponto de partida onde podemos explorar todas as nuances do seu ambiente de família ou trabalho ideal.
Se você dirige uma equipe pequena, uma Análise Completa da Equipe irá se aprofundar em seu próprio estilo de liderança, em como as pessoas em sua equipe fazem seu melhor trabalho e em quaisquer lacunas que possam estar retardando sua equipe (e como compensá-las). **são totalmente customizados de acordo com o tamanho da sua família e/ou equipe e suas necessidades.
ANALISTA DE DESENHO HUMANO
ROBERTO DE FARIAS
Conheça Roberto de Farias, Canadense, nascido no Brasil, analista estagiário IHDS, um renomado especialista em arquétipos e psicoterapeuta, com uma ampla base de clientes em 26 países. Sua expertise abrange a Consultoria de Arquétipos, juntamente com diferentes abordagens terapêuticas, com uma experiência de 23 anos.
Além disso, Roberto de Farias é um palestrante inspirador que viaja pelo mundo oferecendo cursos e palestras sobre a vibração dos arquétipos. Ele também é o fundador de uma Agência de Neuro Marketing, onde combina marketing com a Psicologia Junguiana, tendo clientes notáveis, como Patrícia Poeta, jornalista da Rede Globo de Televisão, a Youtuber Elainne Ourives e a maior empresa de moda praia da América Latina, Líquido Moda Praia. Adicionalmente, ele publicou dois livros dedicados à expansão da consciência.
Agora, Roberto de Farias apresenta seus ensinamentos desenvolvidos ao longo de anos de pesquisa e estudos em diversas escolas de Terapias Integrativas ao redor do mundo. Seu objetivo é auxiliar você a se autoconhecer, compreender-se e encontrar o caminho para a manifestação, a prosperidade, a felicidade, a paz e a aceitação.
E a melhor parte é que, em uma única consulta, você descobrirá como sua autoridade interna e estratégia podem conduzi-lo(a) a uma vida mais leve, liberando-se totalmente da pressão dos condicionamentos sociais.
Convido você a explorar Sua Identidade Atômica com a ajuda do Desenho Humano.